贺董，这是今年年会的组织方案，您审批一下。欧阳小婷把一份预算递了过来，贺峰阅过签批同意。然后交给兰小米吩咐：交给财务柯总监吧。

过来坐，小婷，还有三周就要春节放假了，你有什么计划？贺峰拉着欧阳小婷喝茶。

我没啥想法，还望贺总明示！欧阳小婷微笑着调侃贺峰。

做了快大半年的副总，感觉怎么样？贺峰继续问。

这半年与贺董一起做事儿，涨了很多见识，虽然有点时候累得半死，但过得非常充实，很有成就感。欧阳小婷看着贺峰，真诚的微笑着回答。

小婷，辛苦你了！贺峰给其斟了一杯茶。

贺董，明天又是集团例会，我先过去准备一下。

好，你忙去吧。贺峰摆了一下手，然后抬眼望着欧阳的婀娜的背影出了房门。

快年底了，该如何重奖集团几名主要骨干呢？贺峰坐在真皮大转椅上，开始了盘算。

在贺峰的心中，奖励是一定要给对路的，不是一味的给现金就行。类似欧阳小婷这种高阶金领大多数都有点小情怀，贺峰记得自己在一本心理学书上，看过一个非常认同的观点，女人挣得少是因为她根本就不想挣那么多。

贺峰知道欧阳小婷和自己一起发展，也不完全是为了钱。这其中有对自己的好感，也有对一个全新生活方式的向往，想体验管理企业的成就感，甘苦各半，个中滋味，恐怕只有她自己知晓。

员工的诉求一旦在自己这里得不到满足，就会离开的。贺峰觉得一名员工如果仅仅是为了钱而奋斗，还是很对老板的胃口的。不过有些员工一旦有了钱，那深藏在心中的理想种子就会萌芽，人就会去追随自己的梦想而去，也就跳槽或单干了。

想到这里，贺峰让小米叫韩雪梅过来，想了解一下最近公司一些骨干的思想动态。

韩雪梅是一个思想单纯的人，热心肠，人缘非常好，对公司的大事小情知之甚深。

贺董，找我有何指教？韩雪梅一进门就开门见山。

坐下来喝茶，我们聊聊，米兰，拿一盒琥珀核桃仁过来。

韩雪梅和贺峰都喜欢吃零食，一边喝茶一边吃零食，甚为安逸。

雪梅，今年春节回东北过年吗？

不回，我和老妈计划去泰国玩。

哦，那提前祝你们旅途顺利，玩开心点，在泰国如果遇到什么问题，给琳达电话，她在那里度假。

你叫我过来，不是和我唠嗑的吧？韩雪梅说了一个家乡词汇，把贺峰逗笑了。

那是必须的！贺峰也回了一句，把韩雪梅也逗笑。

雪梅，你和欧阳小婷相处得怎么样？贺峰看似无意的问。

你和她平时聊天，知不知道她有什么渴望做的事儿，或特别想买的东西？贺峰问。

呵呵呵，贺总，你要送她东西，不用让我给你提建议吧！韩雪梅理所应当的把问题想简单化了。

不是简单的送点东西，而是帮她完成她的心愿或梦想。

那这可就有点大了，她非常喜欢旅游，和我说过几次，说她越忙的时候越想，去，哪个外国地名是啥来着，欧洲很漂亮的地方，有雪山和森林湖畔的？

瑞士还是阿尔卑斯山？贺峰想起来，欧阳小婷在飞机上看旅游杂志，好像还有提到过。

对，就是阿尔卑斯山！韩雪梅一拍大腿，一副东北大妈的姿态，如果贺峰不是睁眼看这美女，几乎真的以为是和大妈聊天。

哦，你喜欢旅游不？贺峰吃了一粒核桃仁，香甜可口，又喝了一杯茶，然后看着韩雪梅的眼睛问。

我就喜欢热闹，不喜欢滑雪和登山啥的。

那萍姐呢？她有啥爱好？

啊，你还想送萍姐韩雪梅吃惊的看着贺峰，那眼神分明在说你咋对少妇这么感兴趣呢！，贺峰被这冰城大妞给气乐了，咧着嘴说：年底了，想给你们这些高管发些福利

啊，我觉得发钱或红酒都不错。韩雪梅建议。

看来不和她交代透彻，这聊天就没法再继续聊下去了。于是贺峰把自己的想法一五一十的讲给了韩雪梅。

和一个思想不在一个频道的人沟通，不是一般的累。贺峰有好几次和韩雪梅聊天，都想换掉她，不过还是舍不得。韩雪梅的优点也是很突出，正直善良三观正，最重要的是十二分的忠心，几乎是把贺峰当成是亲人在相处，贺峰可不想因为自己的个人爱好，失去一名忠心的老乡。

经过一个多小时的询问，贺峰总算是对一些骨干有了更深的了解，也盘算好了如何具体的给奖励。

除了原先承诺的，对普通员工发双薪外，每人再多给一个月薪水。

另外，对普通职位，在五月份分批奖励他们国内游旅游一周；高阶职位，分批奖励国外旅游10天；另外，最重要的是成立工会，在年会上宣布给所有员工配股！

让韩雪梅离开后，贺峰又喊了熊辉主任过来。

熊主任，工会及党支部的事情进展的

怎么样了？

都办好了，我们公司现有党员8名，大多数都是在学校入党的，可以再考虑吸纳几名三观正，愿意奉献的员工，徐总工和袁厂长非常积极，都激动的递交了入党申请，您要不要？

我就不用了，做隐蔽战线的地下工作者吧！贺峰哈哈大笑。

显然，熊主任把党建工作放在了工会的前面。

你讲一下用工会的方式给员工配股的情况，具体应该如何办理，有什么困难和注意事项。

哦，我去省工会了解了，这是新鲜事，我们可以饮头啖汤。领导们非常支持，在经过报请上级领导批示后，已经出台了一份文件，有几点要求。

一是，由工会以社团法人的名义持有，牵头对员工配股进行运作，不要以企业的名义，尤其是以投资公司的名义。

二是，要求不能强迫员工购买股份，要求员工自愿持股，离职就要给退股。

三是，一定要保证员工的股金收益不得低于银行活期存款利率。

四是，使用员工的股金投资要稳健，要有保障，如果亏损，企业要给补上。

啊！贺峰听了哭笑不得，讲道：熊主任，本来给员工配股，就是想让员工和企业同呼吸共命运，这样不成了单纯发福利！

文件也有对企业有利的几点，你听我慢慢说。熊辉喝了一口茶，继续说。

第一要求税务部门展开试点工作，对经过工会认定的企业，每年将企业所得税总额的百分之一返还给工会，作为配股分成的利润。熊主任递过去一份红头文件。

第二，工会开展活动的经费职工福利方面的支出，可以在成立工会账户后，由工会账户出资，作为公司税前支出的项目；

这点对企业好处很大，可以规避掉很多因发奖金福利的产生的个人所得税

第三，对加入了工会的员工，每年享受由市总工会赠送的非工伤意外伤害和家庭财产损失保障救助。工会会员可以享有50元/年的职工医疗互助计划，在一年内如果住院可以在自费部分按比例报销，最高可报销5万元。

哦，那这支持力度是挺大的。贺峰笑了，看来成立工会的想法是对的。

熊主任，那你尽快拿出一个配股方案出来，届时，在年会上宣布。

好，我先拟订草稿纲要，然后我们再讨论。熊辉又问了贺峰几个疑问，然后返回座位去撰写了。

稀土工厂今天试车，温齐姚三人在公司门口接待了集团一众人等。

伴随着一阵震耳欲聋的鞭炮声响过，一对红黄两色毛绒绒的舞狮开始了表演，每一只狮子都是由两名精壮的小伙子操纵的，穿着粉红色的灯笼裤，踩着鼓点和唢呐的节奏一起蹦蹦跳跳。

前面的负责双手开合道具狮子的大嘴巴，后面的弓身用双手抓住前面人的腰带，双方默契地配合着完成着走跑跳立掀扑甩等一系列高难度动作。

舞狮的场地上固定了八个钢桩，桩头焊着一块仅仅能容纳两个人站立的钢板。最高的钢管足足有一米五高，低桩是高桩的一半高度。

只见两只舞狮表演了一番争斗后，其中一只红色的舞狮，上半身纵身一跃，二人头顶着毛绒道具狮
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