。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。

虚拟股权的缺点也是存在的。

激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注分红的情况与每股价格，4月中旬发放上一年度分红。

这样一来，可以有效的将高管们留在公司。

因为这些是虚拟股，不需要员工出资，所有权归公司所有，一旦公司认定，某人失去资格时，有权收回其股权。

这种方法，等于是变相的给高管们发分红、发奖金。

公司盈利越多，高管们的分红就越高。

而他们不需要出一分钱的资金。

将来公司要上市的话，也不会受到虚拟股票的影响。

这种方式，是王林现在能接受最好的激励方法。

至于每个副总分配多少虚拟股？

每个经理和厂长，又分配多少股？

这一点，王林还需要研究，做出最好的分配方案来。

王林不是在画饼，而是给了大家切切实实的期待。

以爱秀集团现在的业绩，哪怕只分到1的股权，分红也十分可观。

在座的高管们，自然明白这一点，一个个都动起了小心思。

这个会议，因为要讨论股权激励的事情，开得格外的漫长。

王林足足讲了两个多小时，喝了几杯茶才完结。

“本来还有几件事情要讲的，今天时间有限纷点头。

周伯强道“王总是个仁义的人，他没有开口留人，因为他不想阻拦你们震翅高飞！但是，他却仁义的拿出股权出来做激励！这就是王总在留人！请你们睁开眼睛看看，这样的好老板，上哪里去找？”

江瑶问道“到底是怎么回事啊？哪家公司在挖人？在挖哪些人？我先声明啊，我没有接到过任何人的聘请邀约！我也不会离开爱秀公司！”

周霞道“到底是谁，我相信这些人心里亮堂得很！到时候，谁辞职走人了，我们自然就知道了！”

陈繁道“莪声明，我没有！我刚刚入职公司不久，我不可能离开公司。王总对我有知遇之恩，我一定会留在公司，好好报答王总。”

张瀚道“我也没有！我不可能离开公司！”

马红才道“我也声明一下，我绝对不会离开公司。周老总，难道真的有人挖我们公司的副总吗？”

周伯强沉着的点点头“我们已经得到消息，此事千真万确！”

全场哗然！

周粥起身，环视全场，最后定格在邓大宝身上“现在王总不在，我们大家都表个态吧！谁要离开公司

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