家们还是没有掌握管理员工的核心。

你给员工八千，他给你干六千的活。

你给员工1万，他好好干，保证不偷懒不耍滑。

你给员工2万，你讲错了，他尽量理解你讲的东西。

你要是给他5万，你错了，他都在想我怎么把你给做对。

所以我们要把握核心啊，不要动不动一上来就是员工沟通成本太大，员工要给钱，要不给爱，哪有什么沟通成本啊，钱给的足够多，管理都叫严肃的爱。

你一天到晚跟员工画饼画图，关心他，结果不发工资有用吗？

现在这些员工们满血复活了，也是时候安排下一阶段的投资任务了。

想到这里，李毅当即敲了敲面前的会议桌，示意大家安静。

很快，会议室里就再次安静了下来。

随后，李毅开口说道：“大家的奖金会在利润结算完成后，由星辰投资公司的财务在最短的时间内发给大家的，下面我安排一下下一阶段的投资计划。”

“关于下一阶段的投资计划我已经制定好了，资金结算完成后便可以开始实施了，这次投资不会只局限于伦敦，而是要在全球范围内进行，包括港岛、纽约以及东京等地。”

“所以，我们整个团队要一分为四，然后奔赴各地...”

听到李毅的话，会议室里所有的人全都露出了好奇的神色，大家都想知道新的投资计划到底是什么，竟然需要全球范围内同时行动。

不过却没有人傻到直接询问李毅具体的投资计划，能坐在这里的都是聪明人，自然知道投资界的规矩，大部分计划只有在行动开始之前才会真正的通知到一线员工。　　　　。：
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