像野草一样疯长。为啥呢？”

“因为缺乏制度约束，他们混日子的成本太低了，自然就有恃无恐。这时候，就得健全制度，把考核搞严点。您想想看啊，谁会跟自己的工资过不去呢？人要是懒久了，坏习惯就像顽疾，很难改掉。这时候就得下猛药！”

“首先，激发欲望，对于那些有本事的员工，把工作量提一提，考核力度加一加，奖金高度涨一涨，这就像给他们的工作热情加了一把火。金钱的诱惑会变成他们拼命干活的动力源泉。说白了，想拿高薪，就得拼命干，创造更大价值。老话说得好，一分耕耘一分收获，这道理永远不会过时。”

“其次清除污垢，那些没能力的庸才和团队里的“蛀虫”，加大考核和工作量，他们的日子就不好过喽。一旦适应不了，就得卷铺盖走人。这其实是在给团队“排毒”，减轻负担，让团队重新焕发活力。不然，这些家伙就像拖油瓶，一直拽着团队后腿，损害集体利益。”

“第三，思想改造，扭转混日子的“歪风”，很多时候，员工混日子是因为思想观念出了问题，觉得干与不干一个样，努力也没好结果，干脆就破罐子破摔，在团队里混吃等死。作为领导，这时候就得跟员工多唠唠，了解他们咋想的，有啥需求，给他们灌输点正能量。要想把好观念种进他们心里，把坏思想赶出去，做好这两点就行。”

“第一，多表扬：员工提个建议，领导得赶紧给回应，多鼓励。员工做出点成绩，更要使劲夸，给他们鼓鼓劲，让他们心里有底，工作热情“噌”地就起来了，这样才能走上正轨。第二，多帮助，下属要是碰了钉子，领导得安慰安慰，帮着分析分析问题，一起复盘，让他们从失败里学到东西，别一跟头栽下去就起不来了。领导的帮助就像强心针，能让下属重新找回信心，燃起斗志。员工信心足了，团队氛围就好，工作积极性和执行力那不得蹭蹭往上涨，”

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