所不同，导致采购成本增加，主要体现在天浦、濑州和淳溪三家分店。”

“其次是水电、房租和人工成本，这部分开支相较于其他分店高出很多，主要体现在医学院和工程学院。”

“最后还有包装成本，我们的手提袋都比较精致，为了追求商品质量，折损率也比其他商店要高很多，无疑也增加了开支成本。”

众人听完后频频点头，觉得肖诗婷的分析非常在理。

“肖总，其实我们也知道这三个问题。”

池小雨举手说道：“但是一直想不到好办法解决，而且这些成本都是必须支出的，否则就会影响我们的商品品质。”

其他分店长也都附和，各自交头接耳。

“这就是今天召集你们过来的原因。”

肖诗婷说完看向林放。

林放只好说道：“水电、房租和人工成本这部分是肯定不能动的，而且我还建议，每家分店拿出10的盈利，用于奖励和鼓励兼职生的积极性，也就是激励式工作制度。”

“只要是工作认真，

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第574章：便利店第一次总结会

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并且能为便利店带来盈利，就能享受这部分盈利。”

肖诗婷听到要拿10的盈利去激励，心里顿时隐隐作痛：“认真工作是他们分内的职责，有必要再额外激励吗？”

“这个问题没什么好讨论的，激励制度必须建立。”

如果说肖诗婷是强势，那么林放就是不讲道理的霸道：“肖同学你要学会换个思路，一旦有了这个制度，兼职生会不会更加努力工作？会不会主动想办法提高盈利总数，让自己赚得更多？”

肖诗婷这才不再多说。

“那好吧，具体的激励制度，我们后面慢慢讨论。”

肖诗婷指了指表格上的成本：“现在来讨论该怎么节约成本，主要是供货商、手提袋和折损率三个方向。”

几个分店长见肖诗婷盯着自己，都不禁结结巴巴地说话。

“我觉得可以找供应商谈判，控制采购成本。”

“咱们的手提袋太精致了，有些学生用不了多久就扔掉，感觉好浪费。”

“要不换成普通塑料袋，这样可以减少很多成本。”

……

他们的观点主要集中在采购成本和手提袋上面。

谢月婵想了想说道：“我们对商品的折损率比较严格，只要有瑕疵就会进行下架处理，是不是可以放宽这部分标准，因为只要不是太过分，很多学生并不在乎这部分品质。”

这是在折损率上面做文章。

肖诗婷比较之下，更支持分店长们的意见，于是看向林放。

“你觉得呢？”林放问顾雪怡。

顾雪怡抿了抿嘴巴，平静地说道：“手提袋是不能动的，因为那上面有便利店的logo，还有哪都通和智汇论坛的互动，我们应该从顾客的心理分析他们对商品的需求，商品折损与否并不是他们的最高需求，我们提供的购物体验才是基础。”

“如果把手提袋换了，不仅会失去宣传的效果，还会失去购物体验，没有购物体验，商品再好也会打折扣。”

不愧是前世的大佬，这番分析果然鞭辟入里。
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