谈判持续了两个小时。最终，马克同意领投一千五百万，估值一亿，同时承诺帮助引进其他投资方。

离开餐厅时，苏晓兴奋地抓住秦浩的手臂：我们成功了！公司有救了！

秦浩却显得忧心忡忡：钱只是开始，接下来才是真正的挑战。有了资金，就有了期望和压力。

正如秦浩预料的那样，融资消息公布后，浩宇量子的办公室突然热闹起来。求职简历如雪片般飞来，供应商主动上门洽谈，甚至还有媒体要求采访。

我们需要扩大团队，在第一次有正规会议室的董事会上，秦浩宣布，研发部至少扩充到二十人，同时建立销售和市场部门。

马克·黄作为投资方代表提出了建议：我建议聘请专业hr和cfo。创业公司最容易在快速扩张期失控。

苏晓点点头：我已经联系了几个人选，下周可以安排面试。

资金到账后，浩宇量子搬进了中关村核心区的一栋现代化办公楼，租下了整整一层。新招聘的员工陆续入职，公司规模在两个月内从七人膨胀到六十三人。

然而，快速扩张带来的问题很快显现。新老员工之间的文化冲突，研发与市场部门的优先级之争，越来越复杂的决策流程秦浩发现自己每天要开七八个会议，几乎没有时间思考技术问题。

这样不行，一天深夜，秦浩在空荡荡的办公室里对苏晓说，我们正在变成自己曾经讨厌的那种公司。

苏晓给他倒了杯水：这是成长的阵痛。重要的是保持初心。明天开始，你把技术决策权下放给赵明，自己专注于战略方向。

秦浩疲惫地揉着脸：你说得对。我只是没想到管理比技术难这么多。

所以才需要团队啊。苏晓微笑着坐到他身边，记得我们为什么开始吗？不是为了经营一家大公司，而是为了创造有价值的技术。

秦浩望向窗外燕京的夜景，星光与灯火交融在一起。是啊，无论公司变得多大，核心永远应该是那间小实验室里的热情与创新。

他转向苏晓，突然问道：你后悔辞职吗？

苏晓摇摇头，眼中映着城市的灯光：这是我做过最正确的决定。你呢？后悔离开华创吗？

一点也不。秦浩轻声回答，虽然艰难，但这是属于我们自己的道路。

清晨六点，浩宇量子新办公室的玻璃幕墙外，天空刚刚泛起鱼肚白。秦浩揉了揉酸胀的眼睛，将第三杯咖啡一饮而尽。桌上摊开的是第二代量子加密系统量子盾20的设计图纸，上面密密麻麻的红色批注触目惊心。

又通宵了？苏晓的声音从门口传来。她穿着利落的西装套裙，手里提着两份早餐。

秦浩抬头，勉强扯出一个笑容：20版本的量子比特稳定性还是不够。实验室数据显示，连续运行72小时后，错误率会飙升到无法接受的程度。

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