换句话说，帝都官场里，大半的机关干部，仕途荣辱都与二局息息相关。

干部三局，便是陈若琳如今任职的岗位，分管地方市县两级干部的选拔与调配，重点负责各省地级市、县级市的党政正职、副职的考察与任免，同时统筹地方干部的培训、考核与监督。

看似管的是地方基层干部，实则手握地方政权的根基——一个地级市的市委书记、市长，一个县的县委书记、县长，都是由三局牵头考察、提名，再报上级审批。

地方的发展、派系的平衡，都离不开三局的运作。

干部四局，分管企业、事业单位干部的管理，涵盖大型国企、央企、高校、科研院所等单位的领导班子选拔与考核。

像那些手握重金的央企董事长、总经理，知名高校的校长、党委书记，都归四局管。这看似与地方官场关联不大，却掌控着国家的经济、教育、科研命脉，权力同样不容小觑。

干部五局，分管干部监督与问责，专门负责查处干部选拔任用中的违规违纪行为，审核干部的个人档案，受理干部相关的举报线索，同时统筹干部的纪律教育。

说白了，五局就是干部仕途上的“纪检委”，手握问责大权，哪怕是省部级干部，只要被五局查出违规违纪，照样能被约谈、问责，甚至被拿下。

这五个干部局，各司其职，又相互制衡，共同构成了中组部干部管理的核心体系。

而这五个局的局长，无一不是历经层层考验，资历深厚、能力出众之辈，最次也是正厅级干部，甚至有不少人能直接晋升为副部级，外放地方担任省委常委、组织部部长，成为封疆大吏的重要组成部分。

陈若琳呢？她今年才三十五
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共2页)