种情况那可以这么主张，就是说对方的合同是格式合同，免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，依法应属无效。”

“那么现在，你这个案子首先我们得确认你不是旷工，这方面你有什么证据吗？就是你被调岗后依旧去原地点上班的证据。”

这个是很重要的，日常中有部分人的劳动纠纷就是因为这个败诉的。

公司的领导故意在那里激怒他，然后把他的办公桌什么的都让其他人占了，打卡机上的信息删除，以及钉钉上面的信息删除。

也就是说用尽一切手段让你没办法上班，但这个时候你必须去上班，你要是不去，那就坐实了旷工。

而且你不但要去，你还得留下证据。

比如对着打卡机拍个视频，表示你没办法打卡，或者拍一拍你在办公室的视频等等，就是证明你到底来上班了。

下班的时候也拍个视频，把时间附带上，这都是属于日常中应该掌握的东西，没有这些证据，打官司都不好打。

施静芙很快道：“这方面我确实没有证据，不过我当时真的每天都去了，只是没有拍视频照片什么的……”

听到这里周云顿时道：“那你这就不好办了，不过既然去了的话那可以再想办法。”

“然后公司的规章制度是否经过民主程序这个你肯定不太清楚，也不要紧，这得由对方来举证。”

“那么接下来就是你的绩效考核了，这个也没有问题吧？”

就这样，两人在那里不断交流，周云可以说把这个案子掰开揉碎的来说，孙佳宁在旁边也感觉自己学到了很多。

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