应当作为劳动报酬的一部分，而不应当被视为福利待遇。”

“而在本案中，首先，施静芙是被违法辞退，在并未就工作地点协商一致的情况下，被申请方强行指定工作地点，并在之后强行以旷工为由进行了辞退。”

“但是在案证据可以证明，申请人并没有旷工，其在被认定旷工的三天时间里仍然坚持上班，直到被对方违法解除劳动合同为止。”

“然后，施静芙在林大公司工作已经满两年，去年正常拿到了年终奖，而在今年，林大公司并没有举证证明施静芙的工作业绩和表现不符合标准。”

“因此我们可以认为，施静芙在林大公司工作的一年中付出了劳动并正常履行了职责，为林大公司做出了应有的贡献。”

“所以，林大公司不给施静芙发放年终奖的主张缺乏合理性，请仲裁庭支持我方申请。”

说完之后周云就不再多说什么了，该说的已经都说清楚了。

逻辑就是这么个逻辑，如果仲裁委依旧坚持的话，那就上诉。

林大公司这边，连律师又把之前的观点重复了一遍，他认为周云在偷换概念，怎么就不合理了，很合理。

“在当下，如果仲裁庭判决员工离职后仍然享有年终奖，那么会导致一个后果，员工们可以随便离职而不会受到任何的惩罚。”

“作为一份劳动合同，用人单位违约辞退的话要承担违约金，但是员工违约离职却不会有任何的惩罚，现在还要把本不应发放的年终奖发给对方。”

“那么在这样的情况下，将会导致员工离职更加的随意，更加的不负责，所以恳请仲裁庭支持我方诉求。”

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