的核心内容有三条：一、何雨柱作为创始人和核心技术持有人，将以“雨柱”品牌及全部厨艺技术入股，占饭店总股份的百分之七十。

二、马华作为首席大弟子及未来后厨总管，将以其未来五年的“劳务及技术服务”入股，预先授予饭店百分之十的股份。

三、刘岚作为核心弟子及未来前厅经理，同样以其未来五年的“劳务及管理服务”入股，预先授予饭店百分之五的股份。（剩余的百分之十五将作为未来的员工激励池。）

协议上明确规定了两人未来在饭店中的职责权力以及对应的分红比例和退出机制。

这已经不是一份简单的“恩赐”，而是一份权责分明、极具现代企业精神的“合伙人协议”。

“师傅……”

马华看着这份协议，拿着文件的手都在微微颤抖。

他虽然文化不高，但也看得懂“股份”这两个字的分量。

这等于说师傅是把他们当成了真正的主人翁，把饭店的未来和他们的未来死死地捆绑在了一起。

他看着两人感动的模样，再次加码，从口袋里掏出两个厚厚的红包，塞到他们手里。

“这是预支给你们的第一笔‘股东分红’，也是你们未来五年的安家费。”

他看着马华“马华我知道你孝顺。这笔钱，足够你在城南买下一个带小跨院的房子了。把你娘接来让她老人家安享晚福。以后，你就是这家店的后厨总管，是我不在时，厨房里说一不二的‘何爷’！”

他又看向刘岚：“刘岚，你是个有能力的姑娘。这笔钱你拿去想置办嫁妆也好，想给你弟弟娶媳妇儿也好，你自己做主。这家店的前厅从迎宾点菜到结账，所有的服务流程，都交给你来管。你，就是这家店的‘大内总管’！”

“扑通！”

马华再也抑制不住内心的激动与感恩，这个二十多岁的汉子再一次重重地跪在了何雨柱面前。

这一次他不是因为一顿涮肉，也不是因为一点奖金，而是因为一份足以改变他和他整个家族命运的知遇之恩！

他涕泪横流，泣不成声，对着何雨柱，重重地磕了三个响头。

“师傅！不！老板！您……您就是我的再生父母！我马华对天发誓这条命从今天起，就是饭店的！您指哪儿，我打哪儿！刀山火海，万死不辞！”

他的声音，嘶哑而又充满了力量，那是发自灵魂深处的忠诚誓言。

刘岚也红着眼圈，虽然没有下跪，但她紧紧地攥着那份协议，重重地点头，眼中的坚定，丝毫不比马华少。

何雨柱扶起马华，心中一片感慨。

他知道，千金易得，一将难求。

今天，他用超越时代的股权激励模式，和足以打动人心的真金白银，彻底收服了这两位未来商业帝国的开国元勋。

他的核心班底，从这一刻起，才算是真正地稳固如山。

【叮！检测到宿主成功构建核心创业团队，团队向心力达到顶峰！系统奖励发放！】

【奖励：解锁人才管理模块升级――可对核心成员进行定向技能培训授权（如：可将您掌握的某项菜系初级技能授权给指定成员加速学习）。】

看着系统刷新的奖励，何雨柱的嘴角，勾起了一抹深思的笑容。

他知道，有了这个功能他就可以放心地将一部分不那么核心的厨艺传承下去让马华和刘岚他们能够更快地成长起来独当一面。

他的商业帝国，即将迎来第一次腾飞。

“何爷，”

他压低声音道，“外面……好像有点不对劲。有几个戴着红袖章的在街上晃悠，好像是冲着咱们这条街来的。”

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