其实心神不宁的不只是张俊杰一个人。

包括他在内，整个干部二局上至处室负责人，下至普通科员，每个人都似乎显得十分小心翼翼，往日里忙碌有序的办公室，如今安静得有些反常，敲击键盘的声音都轻了几分，传阅文件的脚步放得更缓，就连同事间的工作交流，都变成了低声细语。

各个办公室里的气氛，都透着一股说不出来的异样，像是暴风雨来临前的宁静，压抑得让人喘不过气。

究其根源，无非就是因为分管干部二局的副部长刚刚完成了一次人事变动。

在官场上，任何一次新官上任都是部门内最牵动人心的事情，更何况是手握干部考察、调配重权的干部二局分管领导，可以说这个岗位发生的每一丝风向变动都足以让所有人绷紧神经，不敢有半分懈怠。

能在干部二局站稳脚跟的自然都不是庸碌之辈。

这些人要么背后或多或少有些背景和来头，不管这种资源是自家所带还是在官场自我积累，总之好过无根浮萍。

要么就是一路摸爬滚打，凭实打实的工作能力从基层一步步熬到中枢机关，对干部考核、档案审核、人事调配的各项流程烂熟于心，业务能力无可挑剔；

也不乏那种靠着多年的谨小慎微，深得前任领导信任才坐稳了如今的位置。

但是毫无疑问，无论是哪一种，新领导上任，很多东西自然要从头开始，对于他们这些长期在机关里工作的老油条而言，新领导就意味着权力格局的重新洗牌，意味着新的机遇，也意味着新的考验。

自然而然，不管是哪一种人都想尽快摸透新领导的行事风格和个人性格，有人想稳住现有位置，有人盼着借机更上一
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