在考核中，我们采取了暗访和谈话相结合的形式进行的考核，暗访就是我们省委组织部的工作人员在这些被考核的干部所工作的地方进行走访，向当地的普通群众了解当地的工作情况，谈话就是我们随机抽取这些被考核干部所工作的部门的人员，和他们进行谈话，了解这些干部的具体工作情况。”

“这种方式可行，说说你们的考核结果。”

“被考核的十八个人中，根据我们考核组的评判，优秀的有五人，称职的有十二人，不称职的一人。”

“不称职的是谁？”

听见有一个不称职的，陈喻洋皱着眉头问道。

“就是调到省供销社当副主任的李劲松。”

“怎么个不称职法？”

陈喻洋听说不称职的干部是李劲松，多少还是有些意外，难道把他放到省供销社去，他还不吸取教训吗？

“主要是不能认真的履行分管的工作，我们这一次去省供销社的时候，刚好碰上一个到省供销社办事的下级供销社的人员，他向我们发牢骚说，为了找李劲松签一个字，已经跑了好几趟，要不找不到人，找到人对方也是以各种借口拖着不签字。

这名下级工作人员反映的情况，我们在和省供销社主要领导交谈的时候得到了证实，他们原本想要调整他的分工，让他分管一些不太重要的工作，但又因为他是交流干部，担心这么做了违反省委的交流干部政策。”

听到柯少平说的李劲松的情况，陈喻洋的脸色一下子难看了起来，但并未说什么。

“五名优秀的干部都有谁？”


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