“公开竞聘？”林玫瑰咀嚼着这四个字，瞬间就明白了顾建业的真正用意。

这不仅仅是一场内部的人事洗牌，这更是一场自下而上，旨在打破关系网、激活整个组织活力的制度性变革。

林玫瑰深知新时代集团建设飞快，有功老臣很多，这必然导致公司发展深受“关系文化”的困扰。任人唯亲，论资排辈，早已是深入骨髓的顽疾。

而顾建业却要用这样一种近乎“粗暴”的方式，将“能力”这两个字，树立成整个新时代集团内部至高无上的晋升标准！

“这个动静是不是太大了点？”林玫瑰虽然认可这个方向，但依旧有些担忧，“王麻子那些人背后，盘根错节，都连着集团里的一些老臣子。这么搞，恐怕会引起很大的反弹。”

“反弹是必然的。”顾建业的语气很平静，“一艘船，想要在大海上航行得更远，就必须定期地清理掉附着在船底的那些藤壶和寄生物。过程或许会很痛。但如果不做，这艘船早晚会因为不堪重负而沉没。”

“至于那些所谓的老臣子……如果他们聪明，就应该知道，该如何选择。如果他们不聪明……”

他没有把后半句话说出来。但林玫瑰已经听懂了。她看着眼前虽然年轻，但手腕却如此狠辣的顾建业，心中再无任何的疑虑。

“好。”她重重地点了点头，“我明白了，这件事交给我来办。”

“我不仅要办，我还要办得风风光光，让整个深湾都知道我们新时代集团不拘一格降人才的魄力！”

第二天，一则由林玫瑰亲自签发的公告在新时代集团内部引发了剧烈的震动！

《关于举办集团首届“青年人才技术与管理岗位公开竞聘”的通知》

通知的内容，与顾建业的方案，一般无二。

集团下属所有分公司、所有工程处，从施工组长到项目经理，所有中层以下的技术和管理岗位，全部拿出，面向集团内部所有员工，公开竞聘！

不设任何门槛！无论你是正式工，还是临时工；无论你是大学毕业，还是只有小学文凭，只要你认为自己有能力，都可以报名参加！

最终的评判标准，只有一个——一场统一的只看分数的笔试和一场由集团最高层和外聘专家共同担任评委的现场答辩。

这则公告一出，整个集团彻底沸腾了，那些兢兢业业、有能力却苦于没有门路、常年被压制在基层的技术骨干和老工人们，一个个奔走相告，激动得热泪盈眶，他们知道自己出人头地的机会终于来了！

而那些平日里养尊处优、不学无术的关系户们，则如丧考妣，一个个都慌了神。

特别是第三工程处的王麻子等人，更是气得暴跳如雷。

“姓林的那个娘们儿，是不是疯了？！这不是要断咱们的活路吗？！”

“不行！这事决不能就这么算了！我们得去找找关系，去找集团里的叔伯们说道说道！”

一场看不见的博弈，在集团的各个层面悄然展开。无数的电话打向了集团总部，无数的压力都汇集到了林玫瑰的办公室。

然而这一次，林玫瑰却展现出了
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