周六晚上，母亲下夜班回来，神色比往常更疲惫，还带着一种难以掩饰的茫然和焦虑。她没有立刻去洗澡休息，而是坐在厨房的小凳上，看着手里捏着的一张对折的纸发呆。古民正在做数学竞赛题，见状走过去。

“妈，怎么了？不舒服？”他问。

母亲抬起头，把那张纸递给他，声音有些发干：“厂里贴的通知。说要搞什么……跨境电商。让所有人都看。”

古民接过那张a4纸打印的《关于推动企业转型升级，拓展跨境电商业务的初步告知与动员》。他快速浏览。内容大致是：受传统外贸订单下滑、成本上升影响，工厂决定尝试转型，开拓通过互联网平台（如阿里巴巴国际站、亚马逊等）直接面向海外小b端（小批发商）或c端（消费者）的零售业务。为此，工厂将成立“跨境电商部”，并对现有部分产线进行柔性化改造，以支持小批量、多批次、快反应的生产模式。通知最后提到，欢迎“有一定学习能力、愿意接受新挑战的员工”报名参加“跨境电商基础操作培训”，培训后经考核，可优先转入新部门工作，待遇“与业绩挂钩，上不封顶”，但也明确提示“存在业绩压力和转型风险”。

这是一份典型的、在传统制造业压力下的转型宣言，夹杂着希望、诱惑、压力和对未来的不确定描述。

“妈，这通知，厂里怎么说的？要大家都去学电脑卖货？”古民问，试图理解母亲困惑的根源。

“开会说的，领导讲了一大堆，什么互联网+，什么新赛道，我也听不懂。”母亲揉了揉太阳穴，“就说以后光靠接大单子不行了，要自己找客户。让我们这些老工人，愿意的，可以报名去学怎么在电脑上开店，跟外国人说话，打包发货什么的。学成了，就去新部门，按卖出去的东西算钱。可要是卖不出去……估计也就没多少工资了。”

“那……现在夜班的活呢？”

“领导说，转型是长期过程，原有订单还会做一段时间。但夜班这边，以后可能慢慢就不需要这么多人了，尤其是我们这些年纪大、手脚慢的。”母亲的声音低了下去，“他们没说会辞退，但意思是，要么去学新东西，要么以后可能就……没那么多班加了，工资肯定少。”

信息清晰了。工厂的转型，对母亲这样的中年女工意味着双重冲击：技能淘汰的威胁和收入不稳定的加剧。她赖以生存的“体力劳动+固定工时”模式，正在被“脑力技能劳动+浮动绩效”的模式所挑战。通知中“欢迎有一定学习能力、愿意接受新挑战的员工”这句话，像一道隐形的门槛，将她这样只有小学文化、从未接触过电脑、英语仅限于认识26个字母的工人，挡在了“新机遇”的门外，或者说，推向了“被淘汰”的边缘。

“妈，你怎么想？想去学吗？”古民问。

“我？”母亲苦笑，指了指自己，“我连手机发微信都费劲，还学电脑？还要跟外国人说话？这不是要我的命吗？可是不学……”她没说完，但眼里是对未来的恐惧。

古民坐了下来。这不是简单的“工厂通知”，这是他必须纳入“家庭风险管理系统”的一个重大外部环境变量。母亲的“夜班现金流”是这个家庭目前唯一稳定、有保障的收入来源（父亲无收入，他的收入不稳定）。如果这个现金流因为工厂转型而萎缩甚至中断，家庭财务将立刻陷入危机，父亲的二次手术、姐姐的嫁妆储备、乃至基本生活，都将受到严重威胁。

他需要分析这个“转型”，评估对母亲工作的具体影响，并提前制定应对预案。

“妈，通知上说培训是自愿报名。现在夜班的活，暂时还没变化，对吧？”古民先确认现状。

“嗯，这个月排班还一样。”

“那咱们先不急。这个事，我们得弄清楚。”古民说，“厂里这个跨境电商，到底怎么搞？是真有戏，还是画大饼？培训具体学什么？难不难？学完了，新部门到底能挣多少钱，稳不稳定？还有，如果不参加培训，留在原来的岗位，以后会怎么样？是慢慢没活干，还是能一直干下去，只是钱少点？”

他一连串的问题，让母亲更茫然了。“这……我哪知道。领导开会就说这些，下面的班长也说不出个所以然。”

“没事，妈，我们慢慢打听。”古民说，“你这几天上班，多留意下，听听工友们怎么说，有没有胆子大、消息灵通的。我也上网查查，看看别人家的工厂搞这个跨境电商，是怎么回事。”

“你查那个有用吗？”

“有用。至少知道是真是假，大概什么路子。”古民说，“妈，你也别太担心。天无绝人之路。就算最坏情况，这个班加不了了，我们还有别的办法。我的家教，还有和老师弄的那个资料，以后也能多挣点。爸的手术费，我也在攒。咱们家现在，比以前还是好一点了，能扛得住一点风浪。”

他的话并没有完全驱散母亲的焦虑，但给了她一个“主心骨”。母亲点点头，神情稍微放松了一点：“嗯，妈听你的。你快去学习吧，别耽误你。”

古民回到自己桌前，但没有立刻继续做题。他打开电脑，开始在搜索引擎输入关键词：“传统纺织厂 转型 跨境电商 案例 困难 工人”。他要快速了解这个母亲工厂正在踏入的、陌生的领域。
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